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股票配资代理平台 新增长点尚处于初期,申昊科技(300853.SZ)受下游客户需求变化,近两年业绩连续暴跌
发布日期:2024-09-24 09:21    点击次数:201

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  申昊科技(300853.SZ)2024年5月13日发布消息称,2024年5月13日申昊科技接受机构调研,总经理:曹光客;独立董事:唐国华;保荐代表人:蒲贵洋;财务总监:钱英;董事会秘书:朱鸯鸯参与接待,并回答了调研机构提出的问题。

  调研主要内容:

  1.请问2023年研发费用增长的原因?

  答:尊敬的投资者,您好!2023年公司基于对未来人工智能在各工业领域发展的信心,依旧保持了较高的研发投入,在保持电力领域产品研发投入外,积极进行轨道交通、生态环境、水下及高端装备等其他工业领域的研发拓展,较大程度影响了公司利润。感谢您对公司的关注!

  2.公司业绩为啥一直低迷,公司怎么样应对,有啥发展规划。

  答:尊敬的投资者,您好!2023年,受下游客户需求变化,且轨道交通、生态环境等新业务板块尚处于商业化初期等因素影响,公司生产经营承受一定的压力。未来公司将计划通过①聚焦核心行业,整合行业资源、加速推动商业化落地;②打造有竞争力的研发、产品体系,快速响应市场需求;③优化管理体系,整合内部资源,提质增效等方式全力做好生产经营、努力提升公司业绩,使公司持续健康的发展。感谢您对公司的关注。

  3.公司业绩连续两年暴跌,请问是什么原因造成的?是行业原因还是公司自身原因?今年内能否摆脱目前的窘境?23年电力机器人几乎颗粒无收。请问今年能否改善?

  答:尊敬的投资者:您好!近两年受下游客户需求变化,且轨道交通、生态环境等新业务板块尚处于商业化初期等因素影响,公司生产经营承受一定的压力。但基于对未来人工智能、机器人在工业领域发展的信心,公司依旧保持了较高的研发投入,较大程度影响了公司利润。

  近年来,包括《关于支持建设新一代人工智能示范应用场景的通知》、《“机器人+”应用行动实施方案》等政策文件积极推动人工智能和机器人的场景化应用,电网智能化建设、轨道交通智能化运维、生态环境数智化建设均是下游行业发展趋势,公司也将紧抓行业机遇,持续做好经营管理,推动公司价值成长,公司相关经营性情况敬请关注后续定期报告。感谢您对公司的关注。

  4.公司2023年计提信用减值损失原因?

  答:尊敬的投资者:您好!根据企业会计准则及公司会计政策等相关规定,对应收账款等计提信用减值损失。公司应收账款所涉及的客户主要为电网公司及其下属单位,其财务收支实行严格的预算管理,经营情况良好,信誉度较高,具有较高的偿债能力。公司也将进一步重视回款工作,不断加强应收账款管理。感谢您对公司的关注。

  5.公司对于工业大检测相关行业是否太过于执着?毕竟这些下游客户不但要求高而且琐碎,对于公司来说,不但研发强度高,投入大,而且短期内也很难形成销售收入,并且这些客户大多不缺人干活,以目前机器人的技术水平很难对人工实现完全替代。公司能否参考一下石头科技科沃斯的成功路线,适当涉足一下家用或者医用、军工路线?

  答:尊敬的投资者:您好!感谢您的建议,未来公司将根据市场需求和技术发展趋势,持续进行技术和产品创新,积极探索新的领域和市场,以实现持续发展。感谢您对公司的关注。

  6.申昊科技及同行业的上市公司这两年均出现了业绩大幅波动,以保荐人的专业视角看,电力机器人行业出现了什么大的问题?后期会有改善吗?

  答:尊敬的投资者:您好!电力机器人行业业绩的波动主要是由于下游需求的阶段性结构变化,符合下游电力行业投资的特点。电力机器人行业作为战略性产业,符合国家产业政策方向,未来仍然具有良好的发展潜力。

  7.2024年公司对研发费用的预算有多少?公司高管为何连着离职?2024年公司能否能够扭亏为盈?

  答:尊敬的投资者:您好!公司将保持合理研发投入以满足未来的发展需求。部分高管系公司换届选举任期届满离任,部分高管系个人原因主动辞职。公司高管人员虽有变动,但核心管理团队保持稳定,在经营理念、战略布局上都能够充分理解公司,也能从公司业务、科技创新、内控管理等多方面提供专业的决策意见,保证了管理团队的专业性。近年来,包括《关于支持建设新一代人工智能示范应用场景的通知》、《“机器人+”应用行动实施方案》等政策文件积极推动人工智能和机器人的场景化应用,电网智能化建设、轨道交通智能化运维、生态环境数智化建设均是下游行业发展趋势,公司也将紧抓行业机遇,持续做好经营管理,推动公司价值成长,公司相关经营性情况敬请关注后续定期报告。感谢您对公司的关注。

  8.过去一年高级管理人员的频繁辞职,公司管理层是否有引起重视?以及这些管理人员的变动和业绩不符合预期相关吗?

  答:尊敬的投资者:您好!部分高管系公司换届选举任期届满离任股票配资代理平台,部分高管系个人原因主动辞职。公司高管人员虽有变动,但核心管理团队保持稳定,在经营理念、战略布局上都能够充分理解公司,也能从公司业务、科技创新、内控管理等多方面提供专业的决策意见,保证了管理团队的专业性。



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